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137 7521 5656第三方物流企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)是對(duì)人力資源管理總體活動(dòng)的成本——效益的測(cè)量，并與第三方物流公司過去績效、類似組織的績效、組織目標(biāo)進(jìn)行比較。一方面指員工的工作績效，另一方面指影響員工工作績效的行為、表現(xiàn)及素質(zhì)。指按一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法對(duì)第三方物流員工的思想、品德、業(yè)務(wù)、學(xué)識(shí)、工作能力和工作態(tài)度、成績及身體狀況進(jìn)行考核和評(píng)定。是指對(duì)第三方物流公司員工完成崗位工作的結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。結(jié)果包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響和貢獻(xiàn)等。
人力資源管理評(píng)價(jià)通過考核評(píng)價(jià)反映第三方物流企業(yè)員工的貢獻(xiàn)程度，有助于提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： .
1.為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職等職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
2.對(duì)員工和團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)
3.為員工的薪酬決策提供依據(jù)
4.對(duì)招聘選擇和工作分配的決策進(jìn)行評(píng)價(jià)
5.了解員工對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)和教育的需要
6.對(duì)培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評(píng)價(jià)
7.從員工和直線主管那里獲得對(duì)人力資源管理效果的反饋
8.對(duì)工作計(jì)劃、預(yù)算評(píng)價(jià)和人力資源規(guī)劃提供信息